發布時間：2023-09-13

  為深入推進法治國企建設，全面加強合規管理，優化外聘律師團隊結構，提升外聘律師的專業化、規范化、科學化管理水平，根據《國有企業法律顧問管理辦法》《中央企業法律糾紛案件管理辦法》和相關工作要求，常山集團近日開展律師庫建庫工作，并出臺相關考核管理辦法。

  思想重視，提起外聘律師工作的“領子”。常山集團新班子組建以來，認真分析形勢，提出“奮斗、創新、規范、高效”的新時期常山精神，“躍升之年、展示之年，常山人怎么干”解放思想大討論，把合規體系建設研討、法務合規性審查工作和律師庫建庫擺在依法治企的高度進行系統謀劃，著力推動常山集團法治體系建設上水平、見實效。

  合理配置，搭好外聘律師團隊的“架子”。評選出省內、外二十余家法律服務機構以團隊形式（至少3人）進入常山集團律師庫，涵蓋上市公司法人治理、金融證券保險、破產重整、土地征收和房地產等多個領域。主辦律師擁有10年以上執業經驗，輔辦律師執業年限不得少于3年，同時具備多年服務國資國企工作經歷，熟悉政府機關、司法機關以及國企、上市公司工作規則。有力推動常山集團外聘律師隊伍建設走在前、見實效。

  建章立制，夯實外聘律師管理的“底子”。建庫后，常山集團同步出臺了《外聘律師管理考核辦法（試行）》《案件管理辦法（試行）》。一方面強化外聘律師考核，律師庫按年度定期更新，建立退出機制和優先聘用機制，根據外聘律師考核情況和工作實際進行續聘或解聘，打破多年來聘而不管、沒有活力的管理模式。另一方面結合各子公司現狀，將外聘律師管理與生產實際相結合，鼓勵在庫法律服務機構及在庫律師積極參與公司經營活動，有效發揮外聘律師在公司經營管理中第三方專業作用，扎實推動常山集團外聘律師管理抓重點、見實效。